Alternance

Les formations par alternance peuvent prendre plusieurs formes mais ont en commun la dispense de cours généraux et technologiques dans un centre de formation et un apprentissage pratique dans une entreprise.
Il existe différents contrats en alternance. Outre les contrats spécifiques de retour à l’emploi pour des adultes, deux types de contrat s’appliquent aux jeunes de 16 à 25 ans.

Le contrat d’apprentissage

C’est un contrat de travail conclu entre l’employeur et l’apprenti pour une durée de un à trois ans et qui peut être renouvelé. Chaque contrat permet de préparer un diplôme national (obligatoirement) qui peut être un C.A.P., un B.E.P., un bac professionnel, un B.T.S., un D.E.U.S.T. ou même un diplôme d’ingénieur. Après l’obtention du diplôme, il est possible de signer un nouveau contrat d’apprentissage pour préparer un autre diplôme de même niveau ou de niveau supérieur. Chaque apprenti reçoit une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un cadre de formation d’apprentis (C.F.A.).

Le contrat de qualification

Il s’agit d’un contrat de travail signé entre une entreprise et un jeune sans qualification professionnelle ou ayant une qualification jugée insuffisante ou inadaptée pour accéder à un emploi. Un contrat de qualification prépare à un diplôme national mais aussi à un titre homologué, un certificat de qualification professionnelle, une qualification reconnue par une convention collective… Ce type de contrat est proposé dans des centres de formation professionnelle agréés (G.R.E.T.A., A.F.P.A.) ou des établissements spécialisés privés.
Contrat d’apprentissage ou de qualification, il faut choisir en sachant qu’il s’agit d’une voie contraignante. Elle demande des capacités de résistance importantes pour allier travail chez l’employeur, formation et devoirs à la maison pour préparer l’examen.
Le travail en entreprise contraint l’apprenti à effectuer des horaires identiques aux autres salariés (la durée de la formation est incluse dans les horaires de travail). L’apprenti ne bénéficie que des congés annuels des salariés. La scolarité est par contre gratuite (hormis l’achat du matériel de base nécessaire à certains métiers) et l’apprenti perçoit un salaire de 25 à 78 % du S.M.I.C. en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat. L’apprenti n’est plus un élève mais un salarié en formation avec les avantages et les inconvénients que ce statut lui confère.
Si un jeune choisit ce type de cursus il doit à la fois trouver un employeur et un centre de formation. Ces deux démarches doivent se mener de front, même si les centres de formation peuvent l’aider ou mieux s’ils ont des entreprises partenaires.
Et avant de se lancer dans un métier et en formation, il convient de profiter des stages ou même des vacances pour aller voir sur le terrain des professionnels, y découvrir la réalité d’un métier.
L’alternance peut aussi être un excellent moyen de reprendre des études après un décrochage ou un arrêt des études avec un niveau de qualification insuffisant. Cela permet de se remettre à niveau tout en restant dans le monde du travail et en percevant un salaire. L’autre solution est d’étudier par correspondance, ce qui demande encore plus de discipline.