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La recette des vacances réussies
La fin de l’année scolaire approche à grands pas. Une fois les conseils de classe terminés et éventuellement les examens achevés, les enfants vont pouvoir profiter de vacances bien méritées. Or, ce qui devrait être une période bénie peut rapidement tourner au cauchemar: congés trop longs, progéniture qui se plaint, crises familiales… Mais ne partons pas perdants et essayons d’utiliser les bons ingrédients pour que tout le monde passe un excellent été.
Des activités pour les occuper
Si nos rejetons ont deux mois de vacances, ce n’est pas notre cas et nous devons nous contenter de partager en moyenne seulement quatre petites semaines. Le reste du temps, les enfants sont livrés à eux-mêmes. Si nous pouvons certes les laisser seuls à la maison quand ils sont grands, mieux vaut cependant leur trouver des activités pour éviter qu’ils s’ennuient ou qu’ils fassent des bêtises.
De nombreuses municipalités proposent des centres aérés ou des colonies de vacances pour les jeunes scolarisés en primaire. Il existe aussi des organismes spécialisés dans le sport ou les séjours linguistiques qui accueillent les enfants à partir de 10 ans. Même si ces formules ne valent pas des vacances en famille, elles permettent de palier nos absences et d’offrir un cadre ludique à nos chères têtes blondes.
Les possibilités sont plus rares pour les collégiens. Néanmoins, des centres sportifs ou linguistiques fonctionnent spécialement à leur attention, qu’ils souhaitent partir perfectionner leur(s) langue(s), s’initier à une activité sortant de l’ordinaire (varappe, kayak, windsurf, etc.) ou améliorer leur niveau dans le sport pratiqué durant l’année… Certains apprécieront une semaine d’équitation ou des balades en montagne, ce qui leur fera oublier notre manque de disponibilité.
Évidemment, les envoyer un mois en vacances n’est pas toujours à la portée de notre bourse, surtout avec une famille nombreuse à charge et malgré les aides qu’il est possible de solliciter auprès de la CAF (bons de vacances) ou du comité d’entreprise (lorsqu’il y en a un sur notre lieu de travail).