Chercher santé. Ni pour les adultes, ni pour les mineurs. Inutile de se voiler la face, les jobs d’été sont souvent difficiles, parfois décevants. Difficiles car certains travaux demandés sont ingrats. Les employeurs savent pertinemment que la main-d’œuvre étudiante est moins onéreuse et plus malléable que celle forte de 15 ans d’expérience.
Décevants car les jeunes qui font leurs premières armes dans le monde du travail attendent énormément de ces petits boulots, bien plus qu’une simple rémunération. En demande de considération, ils estiment souvent qu’ils ont été biaisés, sans connaître vraiment les droits et devoirs du salarié dans le Code du travail. Quitte à râler, autant que ce soit légitime.


Un employé comme un autre


Un job d’été est souvent un CDD d’un, deux, trois ou quatre mois rémunéré au Smic. Depuis le 1er mai 2008, le Smic horaire s’élève à 8,63 euros brut de l’heure, soit 1 028 euros net par mois pour 35 heures hebdomadaires. Peuvent être déduits des avantages comme les transports ou les tickets restaurants. Ne sont pas compris la prime de précarité et les congés payés, tous deux attribués en fin de contrat. La loi stipule de plus que le salarié français ne peut travailler plus de repos par semaine obligatoire. Voilà pour les textes de lois. Un jeune employé est un travailleur comme les autres, avec les mêmes droits. La vraie vie est sensiblement différente. Il n’est pas rare d’être embauché en tant que serveur dans un bar pour les deux mois d’été sans avoir un seul jour de congé. Attention de même au travail au noir (sans contrat) : sans cotisation retraite, sans assurance, sans garantie. Certes, le salarié est mieux payé, mais en cas de coup dur,r la Toile ? aucun recours n’est possible, à part prendre volontairement la porte. Aussi faut-il bien comprendre tous les ressorts du contrat de travail.
Selon l’article de loi 122-1-1 du code de travail relatif au contrat a durée déterminée, le contrat doit être remis au salarié dans les deux jours suivants son embauche. En tant que salarié, vous devez bien vérifier que toutes les informations vous concernant sont fiables. Ne signez pas votre contrat en cinq minutes sur un bout de table. Lisez-le au calme, et prenez le temps d’aller jusqu’au bout. La France est sortie du Moyen Âge, mais les exploitants sont éternels.